Page 68 - Informe FECC
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Gestión presupuestal de las 6 plazas pendientes, autorizadas
                          dentro del organigrama de la Fiscalía Especializada.


                                 Fortalecer la difusión de los canales electrónicos de denuncia,
                          Corrupcel y Corrupmail, a través de redes sociales, página web oficial
                          FECCQROO, así como, en el programa de radio institucional.



                                             EJE 4. Fiscalía Innovadora.


                                 La  gestión  del  talento  humano  es  un  rasgo  distintivo  e
                          innovador que caracteriza el quehacer de la Fiscalía Especializada
                          desde su creación y la ha posicionado en los niveles más altos de
                          eficiencia a nivel nacional e internacional. Parte importante de esa
                          ideología es proveer a su personal de un alto grado de profesio-
                          nalización y preparación para alcanzar retos cada vez más altos.
                          Por ello, lograr que el 100% del personal de la FECCQROO ten -
                          ga  perfil  universitario  es  un  desafío  permanente  para  los  próxi-
                          mos años, por lo que se gestionaran becas para todo el personal
                          que pueda cursar la Licenciatura en Agencia Anticorrupción. Cabe
                          mencionar  que  actualmente  tres  personas  que  iniciaron  con  un
                          grado de secundaria o preparatoria ya se encuentran cursando una
                          licenciatura.  Por  otro  lado,  se  promoverá  que  el  personal  de
                          nuevo ingreso cuente con la Maestría en Anticorrupción y Sistema
                          de Justicia y de igual manera se continuarán gestionando becas
                          para que el personal calificado pueda obtener su Doctorado.


                                          EJE 5. Visibilidad Institucional.

                                 Como parte de su extensa labor de vinculación, el año 2022
                          debe ser testigo de la firma de acuerdos de colaboración con los
                          municipios con el objetivo de impartir capacitación a servidores
                          públicos  y  cuerpos policiacos. De la misma forma, es imprescindible
                          establecer  alianzas  de  colaboración  con  el  Instituto  Estatal  para
                          la  Educación  de  Jóvenes  y  Adultos,  para  llevar  conocimiento  y
                          educación sobre anticorrupción y conductas penales. En el sector
                          privado, es importante establecer convenios con cámaras empre-
                          sariales del Estado para la implementación de capacitación sobre
                          -compliance- como herramienta en la lucha contra la corrupción.
















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